作风建设专项行动开展以来，旬邑县坚持思想引领与实践锤炼相结合，突出领导干部率先责任，抓紧考核评价激励手段，大力弘扬“勤快严实精细廉”作风要求，高质量推进干部队伍作风转变，力求过硬作风锻造过硬干部队伍。

　　强化作风培育，拧紧思想“闸门”。为进一步落实省市县党代会精神和省委十四届二次全会会议精神，旬邑县把强化理论武装作为第一位政治任务，突出学习要求培育好作风。坚持改进基层干部作风建设培训计划，制定完善旬邑县干部作风强化教育培训方案，充分利用马栏红色资源，对全县各级领导干部开展分层次、全覆盖、常态化学习培训，坚持在传承红色基因中涵养作风。

　　突出实践导向，一线锤炼提能。坚持以高质量发展论英雄、凭作风实绩选干部，扎实开展“万人帮万户·合力促振兴”主题教育活动，各部门、各单位领导班子成员带头引领全县各级干部经常深入基层一线访民情、听民意、解民忧，坚持深入乡村振兴定点帮扶村、户等基层联系点蹲点调研指导工作。制定出台《旬邑县选派优秀年轻干部到急难险重工作一线锻炼实施办法》，有计划地安排全县各级优秀年轻干部到招商引资主战场、乡村振兴第一线、急难险重任务最前沿任职挂职，提升能力、锤炼作风。

　　压实领导责任，以上率下抓落实。坚持把班子建设作为队伍建设的重点，贯彻落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》精神，要求“一把手”负总责，担负起“一岗双责”政治责任；要求班子成员齐抓共管，通过多层次、多角度的协调联动，落实作风建设责任制，强化责任追究，实现提高工作水平与抓实队伍作风建设协调发展。强化巡察监督，精准把握作风建设巡察督导的“时、度、效”，推动干部队伍作风建设既掷地有声、又润物无声。

　　调整考核权重，激发履职活力。建立实绩政绩目标体系动态调整机制，科学调整考核内容，把作风建设情况纳入2022全县年度目标责任考核体系，把工作实绩作为检验作风建设的重要标尺，进一步突出考核重点，激励各级干部把主要精力集中到推动高质量发展上。坚持在日常考核、专项考核、综合研判、举报查核中检验作风建设成果，突出考核民主化和科学化，进一步提高基层干部群众话语权。坚持考用结合、以用促考，强化作风建设考核结果的综合运用，真正让考核结果成为奖勤罚懒、赏优罚劣和去留升降的标准和依据，让有为者有位，无为者让位。

　　（中共旬邑县委组织部供稿）

　　责任编辑：林晓兵

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbgl/20220830/73883.shtml
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。