宝鸡市在巩固近年来干部人事档案专项审核成果的基础上，深化总结专项审核工作经验，不断探索和改进工作方法，建立起标准严格、流程清晰、精细高效的干部人事档案专项审核常态化机制。

　　延伸结果运用，专项审核与干部工作深度融合。全面落实从严管理干部要求，与有关部门建立经常性协调沟通，将干部人事档案专项审核结果作为干部选拔任用、交流任职、职级晋升、评优评先等工作的重要依据，对没有专项审核结论的干部，暂缓任职或晋升等职务变动。专项审核与干部工作的有机联动，使各级各部门对干部人事档案工作的重要性、严肃性和专项审核的必要性形成了普遍共识。

　　优化审核流程，有效促进干部人事档案建管用。建立专项审核工作台账，按照三级AB岗交叉审核+首审负责制，对每卷干部档案在补充材料阶段、收集复审阶段、签字盖章阶段和归档整理阶段分别在工作台账上登记管理，明确责任人和完成时限，对未按规定时间补充材料的部门督办催要，以工作台账明确专项审核全流程，确保专项审核结果零差错，归档表格手续齐全完整，档案整理及时规范准确。

　　打造过硬队伍，多举措培养档案审核业务骨干。市委组织部建立了全市干部人事档案工作业务干部信息库，采取平时了解掌握和挖掘潜力人才、专业岗位培养和跟班学习锻炼、工作业务精进和培训短期充电相结合的方式，在全市培养起了一批思想政治素质过硬、干部人事档案和专项审核业务精通、实践经验丰富的审档管档干部队伍，同时，通过表彰奖励等方式适当给予鼓励，增强干部人事档案工作队伍凝聚力。

　　定期督导检查，确保日常专项审核高质量完成。市委组织部成立专项审核工作督导检查组，每年常态化对全市各县区组织、人社、教育、卫生和市级部门、市属国有企事业人员档案管理单位开展督导检查，采取实地查看、抽审档案等形式，重点了解干部“三龄两历一身份”和专项审核全覆盖完成情况，对检查中发现的问题清单及时反馈整改。此外，结合选人用人专项巡视、纪检案件侦办工作，进一步掌握涉及干部档案工作有关情况和问题，督促各级各部门关口前移，扎实开展干部人事档案专项审核。

　　

　　责任编辑：孟云

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