今年以来，澄城县始终把管好用好驻村干部作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要举措，持续在教育培训、工作管理、监督检查、鼓励激励等方面下功夫，锻造一支靠得住、用得上、干得好的驻村工作队伍，助力巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。

　　抓培训促教育，让能力素质“提起来”。采取“借外力、启内力、挖潜力”三力一体模式，发力干部培训，赋能乡村振兴。制定《2022年全县乡村振兴干部培训方案》，将轮换后驻村干部全部纳入培训范畴。坚持问题导向、需求导向，采取“按需施教+集中提升”“线上+线下”的培训模式，举办澄城县乡村振兴主题培训，实现462名驻村干部素能提升全覆盖。同时，强化以考促学、考学结合，组织各镇办开展驻村干部“一口清”知识测试，紧扣乡村振兴政策、驻村帮扶应知应会、帮扶措施等方面查漏补缺，进一步提高政治素养和履职能力，扛牢乡村振兴“新使命”。

　　

　　晒实绩晾成效，让驻村工作“热起来”。开展“沃土绽芳华”短视频展示活动，聚焦“先锋力量、产业崛起、成长足迹、乡村变化、感动瞬间”五大主题，推送18期驻村故事，多角度展示驻村干部的精神风貌、工作风采。利用“互联网+党建”云平台晾晒158名第一书记工作实绩，营造“晒比拼超”工作氛围。按照“一人一册、一事一表”形式，健全完善驻村干部“实绩档案”，实现驻村管理全程纪实、规范有序，倒逼驻村干部履职尽责、担当作为，接稳乡村振兴“接力棒”。

　　重监管强督导，让纪律制度“严起来”。坚持问题导向，构建县级统筹、镇办负责、派出单位跟踪管理的常态化、立体式督查机制，落实“常态查、暗访督查、周通报、回头看”，不断规范全县驻村帮扶工作。县委组织部成立2个专项督导组，结合“走读式”驻村问题专项整治，按照“双随机一通报”的原则（即：随机选取督查村、随机选派督查员，每周通报一次督查结果），每周随机暗访抽查，动态掌握驻村干部在岗履职情况。镇（街道）通过实地查、视频看、定位报等方式，每天对驻村干部在岗履职情况开展全覆盖检查。同时，压实选派单位与驻村干部“四个捆绑”责任，凝聚乡村振兴“强合力”。

　　

　　严管理强激励，让晋升机制“活起来”。严格考核管理，明确全脱产驻村、每周“五天四夜”等驻村要求，建立健全联镇包村县级领导季度调研指导、帮扶团季度工作例会、驻村干部季度工作报告等制度。坚持关心关爱，足额拨付驻村工作经费，落实生活补助、交通费、通讯费等各项补贴，做好驻村干部体检、人身意外伤害保险办理等，消除驻村干部后顾之忧。注重鼓励激励，制定出台《澄城县事业单位管理岗位职员等级晋升工作方案》，去年以来，对在脱贫攻坚期间担任过驻村第一书记的21名干部晋升为八级职员，共提拔重用乡村振兴一线干部34人，让敢担当善作为的驻村干部有舞台、受褒奖，激活乡村振兴“强动能”。

　　供稿：澄城县委组织部

　　

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbgl/20220829/73797.shtml
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