“作为党员干部，在‘八小时以外’也要作表率，不该去的地方不去、不该吃的饭不吃……”近期，省委省直机关纪检监察工委在日常监督检查中进一步严肃“八小时以外”纪律要求，为省直机关工委党员干部打好“预防针”、敲响“警示钟”，这是纪检监察工委把监督触角延伸到“八小时以外”、加强对党员干部监督管理的一个缩影。

　　2022年以来，纪检监察工委以督促工委印发《工委机关公职人员“八小时以外”监督管理办法（试行）》为切口，坚持把外部监督与内部约束紧密结合，凝聚监督合力，聚焦监督盲区，从思想上、行动上加大教育管理监督力度，将监督由“八小时以内”向“八小时以外”延伸，推动工委政治生态持续向善向好。

　　为推动该办法落地见效，纪检监察工委联合工委机关纪委多措并举、多点发力，在绷紧纪律之弦筑牢守纪之堤上发力，通过连续三年召开家风建设恳谈会、组织集中观看警示教育专题片、到实地接受警示教育等方式，教育引导机关党员干部始终牢记党员身份，坚持慎独慎微慎始慎终；在织密监督之网形成倒逼之力上用劲，切实做到“监督对象全覆盖、监督内容全涵盖、监督方式全贯通”，以有效监督督促工委广大党员干部克己慎行、正心明道、洁身自好，始终保持清正廉洁之姿；在采取务实之举提升质效上聚力，督促“一把手”扛牢全面从严治党第一责任人责任，班子成员履行好“一岗双责”，带头纠治“四风”，围绕清廉云南建设以“小”见严纠“四风”“固堤行动”重点任务清单，大力整治形式主义官僚主义，进一步严明纪律要求，深化“风腐同查同治”，扎牢“八小时以外”监督网。

　　该办法实施以来，在纪检监察工委的监督推动下，工委深入推进“清廉工委”建设、模范机关创建，通过日常监督、提醒、教育、通报等手段加强对机关全体干部职工“八小时以外”的教育、管理、监督和服务，引导干部职工不断净化社交圈、生活圈、朋友圈。

　　“我们将进一步完善监督制度，创新监督方式，联合工委机关纪委加强监督队伍建设，畅通信息沟通渠道，不断提高监督管理工作的水平和效果，确保干部在‘八小时以外’切实做到知敬畏、存戒惧、守底线，把他律要求转化为内在追求，把党的纪律规矩转化为政治自觉、思想自觉和行动自觉。”纪检监察工委主要负责人表示。

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