今年以来，阿拉善盟阿拉善高新技术产业开发区（简称“高新区”）深入落实鼓励支持高校毕业生等人员回嘎查村任职工作要求，把“引练选”回村任职大学生作为推进乡村振兴的重要抓手，努力打造一支“年轻有活力、文化水平高、综合能力强”的嘎查村干部队伍。

　　储备回引，把想干事的人才“引”回来。高新区结合本地实际情况，制发工作实施方案，成立青年高校毕业生回嘎查村任职选聘工作领导小组，组织8个嘎查村通过入户走访等方式深入摸排高校大学生，建立大学生信息台账，健全常态化联系大学生工作机制，与嘎查“两委”成员、驻村干部、村民小组长、党员群众等100余人开展谈话，按照培育储备资格条件要求，初步摸排出有意向回村任职大学生7人、嘎查村党组织书记后备力量人选10人、嘎查村“两委”其他成员后备力量人选8人，为嘎查村级换届奠定坚实的人才基础。

　　跟踪培育，把能干事的本领“练”出来。高新区全面落实“结对帮带”机制，采取“手把手教”的方式，由驻村第一书记、嘎查村“两委”成员等懂业务、能力强的村干部帮带回村任职大学生，进行“一对一”指导和培养，及时掌握他们的思想工作情况，肯定成绩、指出不足、提出建议。同时，结合实际为回村任职大学生制定培训计划，探索“线上学习+线下培训”有机结合培训模式，积极组织回村任职大学生参加集中学习、观摩交流、跟班学习等，通过言传身教、交心谈心，加快其成长步伐，切实提升回村任职大学生履职能力。

　　突出导向，把干成事的能人“选”进来。高新区坚持公开、平等、竞争、择优、激励的原则，制定公开选聘工作方案，明确选拔标准、程序、培养措施等，确保回村任职大学生留得住、用得好，起作用、有前途。坚持“实践实训”工作思路，压紧压实实行“一带一”帮教责任，通过政治上帮、思想上带、经验上传、方法上教，对回村任职大学生压担子、交任务、夯责任，增强回村任职大学生的实践能力，使回村任职大学生尽快适应环境、进入角色，成为熟悉农牧区工作的“行家里手”，不断激发回村任职大学生创先争优新活力。（阿拉善高新技术产业开发区党的建设办公室 杨占军）

　　

　　[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]

　　

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