专稿：近年来，濉溪县坚持把选派干部工作摆在突出位置，加强驻村工作队建设，聚焦日常管理，服务保障、培训教育三个方面，进一步加强选派干部管理，助力乡村振兴。

　　

　　坚持优中选优，确保“选得准”。严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关“五个关”，对选派干部开展全方位“体检”，确保把政治素质过硬、实干本领突出、工作作风扎实、专业技能丰富的干部选出来。立足选派村的资源禀赋和发展实际以及选派干部年龄结构、专业、经历等因素，做好选派干部人选工作岗位匹配工作，同时发挥以老带青作用，帮助年轻干部在基层一线历练成长。组织召开选派干部工作交接会，总结驻村工作经验，帮助选派干部尽快适应工作环境，有效实现了驻村工作“无缝对接”“无隙搭配”，确保新老驻村队员轮换有序、压茬推进，传好驻村“接力棒”。

　　

　　坚持教育培训，确保“干得好”。举办选派干部集中培训班，采取专题教学、分组讨论、现场教学、观摩交流等形式进行培训，除邀请专家授课外，还设置红色党性教育、视频教学、生活体验、座谈交流等系统化课程。围绕驻村干部职责任务，针对工作中存在的短板，科学化设置专题化能力提升培训课程，涵盖政策法规、形势任务、业务知识等内容，切实提升选派干部履职能力。坚持“请进来+走出去”相结合的原则，组织选派干部先后到兰山县、兰陵县等地观摩学习，通过现场教学、交流研讨等方式，加强对选派干部的业务培训，全方位提升政策理论水平和实际工作能力。

　　

　　坚持严管厚爱，确保“留得住”。坚持生活上关心、工作上关注，认真贯彻落实《安徽省选派干部管理办法》，建立健全“组织部门统管、乡镇党委直管、派出单位跟踪管”的管理体系，要求各接收单位安排专人采取“一对一”方式，帮助选派干部熟悉工作环境，开展“夏送清凉、冬送温暖”行动，帮助选派干部解决工作生活中的困难。定期组织召开 “驻村经验谈”工作部署会，围绕党建引领乡村振兴、发展壮大村级集体经济等工作与选派干部共同分析研讨，积极协调处理相关问题，疏通工作中的堵点、痛点、难点，帮助选派干部找准角色定位、拓宽工作思路。

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