今年来，兴平市认真贯彻落实公务员工资管理各项政策要求，做优做实工资管理工作，充分发挥工资管理政策的激励作用，切实激发全市公务员干事创业的激情。

　　多措并举抓学习，苦练业务强内功。加强对各机关事业单位业务指导，要求将综合素质高、责任心强的人员选配到工资工作岗位，并全面梳理现行的工资政策，提炼政策要点，制定下发《兴平市公务员日常工资业务办理手册》，通过线下培训、线上交流的方式，推动全市各单位学懂弄通各项工资政策的依据和标准，切实提高人事干部对公务员工资政策掌握程度，有效解决了政策理解不透、业务流程不精等工作疑难。

　　从严从实抓管理，规范审核下真功。严把工资系统信息采集、录入、审核关口，严格按照人事档案核定结果录入信息。在工资审批时，对各单位申报的公务员日常工资审批业务材料逐项进行审核，确保审批材料规范、齐全。坚持人员信息、工资金额、执行时间“三查三审”，确保工资数据核定精准化。建立健全工资业务管理台账，做好工资审批信息更新，做到人员基本信息、职务（职级）变动及考核奖惩情况更新及时、完整准确，切实维护工资政策执行的准确性和权威性。

　　新简结合抓服务，提升效能做实功。安装全市机关事业单位工资管理软件，充分利用工资管理信息化系统，优化工资审批流程，统一工资审批表格，着力提高工资审核办理时效。结合“一站式”服务理念，通过建立专用工资福利工作群，利用线上与各业务单位沟通信息，及时发布工作通知、工作要求、工作提示，对各类工资福利业务申报材料实行“一次性告知，一站式办理”，全方位提升办事效率和服务质量。

　　供稿：兴平市委组织部

　　责任编辑：刘洁玉

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gwy/20230830/97520.shtml
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